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„Wir wollen einen Arbeitsplatz bieten, an dem sich die Menschen wohlfühlen können – so steht es bereits im ersten Satz unserer Grundwerte geschrieben und so wird es auch gelebt“, sagt Claudia Lusser, Personalleitung und kfm. Leitung bei Wagner.

Wertschätzung im Betriebsalltag bedeutet ein respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, echtes Interesse am Menschen zu zeigen sowie optimale Rahmenbedingungen zu schaffen und ein gewisses Maß an Flexibilität zuzulassen.

Wirtschaftlicher Erfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden schließen sich also gegenseitig nicht aus, sondern sind sogar zum großen Teil voneinander abhängig. Die Wagner GmbH setzt beispielsweise auf Fun Events, Feiern und Partys, Teamklausuren und Workshops sowie regelmäßige Infoveranstaltungen. Ergänzend bieten sie Schulungen und Kurse wie u. a. wöchentliches Firmen-Yoga, Seminare zur persönlichen Weiterbildung und regelmäßige Evaluierung psychischer Arbeitsplatzbelastung an.

Martin Schöch, 21 Jahre, ist seit seiner Lehre bei der Wagner GmbH beschäftigt. Er schätzt v. a. den wertschätzenden Umgang mit ihm als Menschen und seinen privaten Aktivitäten. „Ich habe stets Unterstützung erhalten, wenn ich spontan zu einem Feuerwehreinsatz musste oder kurzfristig Urlaub für Kurse benötigte“, erzählt er. Gegen Ende seiner Lehrzeit konnte er aufgrund einer Allergie seinen Job als Installateur vorübergehend nicht mehr ausüben. Hier war der Betrieb um eine schnelle Lösung bemüht – Martin konnte kurzerhand ins Büro wechseln und wurde dort neben seiner Lehre zusätzlich noch als Konstrukteur ausgebildet.

„Durch die Möglichkeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement im Rahmen einer Vollzeitstelle zu gestalten, sehen wir sowohl die Weiterentwicklung als auch die Unterstützung im Anlassfall als wichtige Aufgaben. Unser Standort und unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter“, sagt Diana Seifert, Referentin für betriebliches Gesundheitsmanagement bei Liebherr. Auch Arbeitsprozesse verändern sich durch technische Entwicklungen und Digitalisierungen ständig. Dabei wird das Thema Gesundheit zunehmend selbstverständlich mitgedacht.

Wagner in Nüziders arbeitet mit einer Betriebsärztin im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung zusammen. So hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich vertraulich an diese zu wenden. „Bei Bedarf ziehen wir auch externe Expert:innen hinzu, insbesondere wenn es um spezifische Fragestellungen rund um Gesundheit, Ergonomie oder psychosoziale Themen geht“, ergänzt Claudia Lusser, Personalleitung und kfm. Leitung bei Wagner.

Damit solche Ansprechmöglichkeiten aktiv genutzt werden können, braucht es zunächst auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie eine Atmosphäre, die es erlaubt zu sagen, „Mir geht es gerade nicht gut“. „Unsere Mitarbeitenden können sich bei Bedarf jederzeit vertraulich an die Personalleitung, Geschäftsführung oder ihre direkten Vorgesetzten wenden“, sagt Claudia Lusser. Im Gespräch gehen sie auf die jeweilige Situation ein und finden individuelle Lösungen wie z. B. angepasste Arbeitszeitmodelle, Auszeiten bei Überbelastung, Coaching-Gespräche oder Unterstützung bei Lösungen von internen Konflikten.

Jeder Mensch ticke anders und habe auch im Privatleben andere Päckchen zu tragen. Verurteilen sei da genau das falsche. Aktives ansprechen, zuhören, Verständnis zeigen und Vertraulichkeit bewahren – das sind für die Wagner GmbH die Zutaten für einen offenen Umgang mit Stress.

Auch Liebherr nimmt im Rahmen des Arbeitnehmer:innenschutzes ihre Verpflichtung zur sogenannten „Evaluierung psychischer Belastungen“ sehr ernst. In Workshops und bei Begehungen werden gemeinsam mögliche Themen und Herausforderungen am Arbeitsplatz erarbeitet. Dabei finden sie Lösungen, die gut zur jeweiligen Arbeitssituation passen.