Benefits für Lehrlinge
Ausbildung mit Zukunft: Benefits und Chancen für Lehrlinge in Vorarlberg – entdecke inspirierende Einblicke!
Kurze Zusammenfassung:
- Entwicklungschancen, persönliche Betreuung und moderne Ausbildung machen Lehrbetriebe für junge Menschen attraktiv.
- Benefits wie Feedback, Prämien und Weiterbildung geben Halt und fördern die Eigenverantwortung der Lehrlinge.
- SPAR und illwerke vkw setzen auf faire Entlohnung, Teamgefühl und gelebte Wertschätzung im Ausbildungsalltag.
- Lehrlinge wie Ronja und Emelie sowie stellvertretende Marktleiterin Hannah zeigen, wie viel Unterstützung und Inspiration in guter Ausbildung steckt.
- Gesundheitsangebote, Mobilität und gemeinsame Ausflüge schaffen Verbundenheit und Motivation im Alltag.
Lehrlinge sind gefragte Fachkräfte von morgen – ihnen stehen nach Abschluss viele Wege offen; sogar jenen in die Selbstständigkeit. Laut Lehrlingsstatistik des Landes Vorarlberg wurden 2024 ganze 2.992 neue Lehrverträge abgeschlossen. Zusätzlich zu den vielseitigen Karrierechancen machen aber echte Benefits in den Betrieben den Unterschied. Das können sowohl finanzielle als auch soziale Anreize sein. Ronja Marie Hulka, Emelie Gutschi und Hannah Kraus erzählen, was für sie den entscheidenden Unterschied macht.
Individuelle Betreuung und klare Entwicklungsmöglichkeiten
Bei SPAR sowie den illwerke vkw dürfen die Lehrlinge für ausgezeichnete schulische und betriebliche Leistungen sogar Prämien on top erwarten.
SPONSOREN UND PARTNER
HAUPTSPONSOR
Volksbank Vorarlberg
SPONSOREN
PRISMA Unternehmensgruppe, People’s, BMW Unterberger
SACHSPONSOREN
Bäckerei Mangold, CASA Möbel, Dallmayr, Mohrenbräu, Pernod Ricard, Rauch Fruchtsäfte, Red Bull, SPAR – Weingut Schloss Fels, VO ÜS Vorarlberger Limo Werk
Wie Anna-Maria Fitsch, Zuständige für die Lehrausbildung bei illwerke vkw, weiß, bleiben Lehrlinge vor allem im Unternehmen, wenn sie sich persönlich gut betreut fühlen, klare Entwicklungsmöglichkeiten sehen und eine moderne, praxisnahe Ausbildung erhalten. „Ein Unternehmen macht Benefits dann wirklich erlebbar, wenn sie aktiv gelebt, regelmäßig überprüft und klar verantwortet werden.
Dazu gehören feste Routinen wie regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Prozesse und ein ehrliches Vorleben durch Ausbildner(innen) und Führungskräfte“, erzählt Anna-Maria Fitsch, Zuständige für die Lehrlingsausbildung bei illwerke vkw.
Die größte nachhaltige Wirkung auf die Attraktivität eines Lehrbetriebs haben sicher jene Benefits, die echte Entwicklung und Zugehörigkeit schaffen.
Anna-Maria Fitsch, Zuständige für die Lehrausbildung bei illwerke vkw
Sowohl bei illwerke vkw als auch bei SPAR gibt es klare Perspektiven nach der Lehre, individuelle Betreuung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine respektvolle Feedbackkultur, moderne Ausbildungsplätze mit aktuellen Technologien und starke Teamerlebnisse sorgen für ein Umfeld, in dem sich junge Menschen wohlfühlen und entfalten können. Auch finanzielle Transparenz, faire Entlohnung und Prämien für gute Leistungen machen den Unterschied.
Bei SPAR sind die Prämien auch immer abhängig von einem monatlichen Lehrlingsgespräch, bei dem wir persönliche und berufliche Ziele definieren. Zudem führen wir eigene SPAR-Akademie-Klassen in der Berufsschule und legen großen Wert darauf, auf lehrreiche Exkursionen wie zu regionalen Lieferant(inn)en gehen zu können.
Larissa Spindler, SPAR Vorarlberg-Lehrlingsverantwortliche
Benefits, die ankommen
Doch welche Benefits sind für die Lehrlinge selbst tatsächlich ausschlaggebend? Ronja Marie Hulka ist bei illwerke vkw im dritten Lehrjahr der dualen Akademie im Bereich Elektrotechnik und erzählt von Vorteilen wie das Betriebsrestaurant, die Maximo Jahreskarte für Bus und Bahn, die gesundheitsfördernden Maßnahmen, den Betriebsarzt sowie die Gratis-Jahreskarte Golm Silvretta Lünersee Tourismus, die sie sehr schätzt. „Außerdem können wir Weiterbildungen im Bereich Digitalisierung besuchen.
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Es ist toll, dass wir einen eigenen Ausbildner in diesem Bereich haben, der uns mit seinen Erfahrungen jederzeit zur Seite steht“, sagt sie. „Bei SPAR macht es im Großen und Ganzen die Mischung unserer Vorteile aus. Die SPAR-Akademie, Gesundheitsvorteile, monatliche Prämien, Besuche zu Lieferanten und Partner, und dass wir die gelernte Theorie so direkt in die Praxis umsetzen können“, ergänzt Emelie, SPAR-Lehrling im 2. Lehrjahr zur Einzelhandelskauffrau.
Kürzlich besuchten wir eine Markthalle in Innsbruck und konnten Eindrücke für unsere SPAR-Filialen sammeln. Es war spannend und lehrreich, weil wir so auch Dinge und Produkte persönlich gesehen haben und nun unsere Kundinnen und Kunden besser informieren können.
Emelie Gutschi, Lehrling im 2. Lehrjahr zur Einzelhandelskauffrau – Schwerpunkt Lebensmittelhandel
Hannah Kraus befindet sich bereits im Karriereaufbau nach der Lehre bei SPAR. Sie ist aktuell stellvertretende Marktleiterin und möchte aufsteigen zur Marktleiterin. Sie erzählt begeistert: „Drei Tage vor der Lehrabschlussprüfung hatten wir ein Seminar auf einer Hütte mit unseren Ausbildner(inne)n.
Hannah Kraus befindet sich bereits im Karriereaufbau nach der Lehre bei SPAR. Sie ist aktuell stellvertretende Marktleiterin und möchte aufsteigen zur Marktleiterin. Sie erzählt begeistert: „Einen Monat vor der Lehrabschlussprüfung werden die Lehrlinge im Rahmen eines Seminars intensiv auf die Lehrabschlussprüfung vorbereitet, um offene Fragen, sowie den Ablauf der LAP zu klären.“ Unterstützung von allen Seiten zu erhalten, festigt junge Menschen in der Ausbildung und bestärkt sie, den gewählten Weg auch weiterzugehen.
Dort sind wir den Prüfungsstoff noch einmal durchgegangen und konnten alle offenen Fragen sowie den Ablauf der LAP klären. Das hilft sehr, die Anspannung loszubekommen und Halt zu finden.“ Unterstützung von allen Seiten zu erhalten, festigt junge Menschen in der Ausbildung und bestärkt sie, den gewählten Weg auch weiterzugehen.
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Alle Ausbildner(innen) sind sehr bemüht, das Beste aus jedem einzelnen Lehrling herauszuholen. Wenn man einmal nicht weiter weiß, unterstützen sie uns jederzeit dabei, gemeinsam eine Lösung zu finden, sodass wir auch Erfolgserlebnisse haben. Besonders schön ist, dass wir mit allen Themenjederzeit auf unsere Ausbildner(innen) zukommen können und immer ein offenes Ohr finden.
Ronja Marie Hulka, Lehrling bei illwerke vkw im dritten Lehrjahr der dualen Akademie im Bereich Elektrotechnik
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Produziert von Russmedia Digital GmbH
Text: Johanna Walser
Bilder: illwerke vkw AG, SPAR Österreichische Warenhandels-AG
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